- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜2022年7月改定「副業・兼業の促進に関するガイドライン」＞ 2022年7月に改定された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の「情報の公開」とは？
2018年（平成30年）に策定された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」により、企業が...
人事／労務／能力開発
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜職場と家庭の両立を促進する「2022年度両立支援助成金」の変更点【3】＞ 働く女性に注目される「不妊治療両立支援コース」とは？
2022年4月に施行される「2022年度両立支援等助成金」の中で、目玉のひとつとされている...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜職場と家庭の両立を促進する「2022年度両立支援等助成金」の変更点【2】＞ 需要の高い「出生時両立支援コース」と「育児休業支援コース」についてのまとめ
職場と家庭の両立を促進するための「両立支援等助成金」は、時世に合わせた変更点が加わり「20...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜職場と家庭の両立を促進する「2022年度両立支援等助成金」の変更点【1】＞ 2022年度両立支援等助成金5つのコースを解説
職場と家庭を両立するために、女性の産休・育休は取得しやすくなりましたが、パパとなる男性の育...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜大手企業で導入が増加！「ジョブ型雇用」最新情報【2】＞ 「新卒」でのジョブ型雇用のメリットと導入のポイント
日本企業の雇用スタイルは、スキルよりも「人となり」を重視する「メンバーシップ型雇用」が主流...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜大手企業で導入が増加！「ジョブ型雇用」最新情報【1】＞ 日本でジョブ型雇用が注目される背景とジョブ型雇用の実態
コロナ禍以降、デジタル中心の働き方へと大きく変貌した日本では、様々な場面での変革が求められ...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜2021年4月施行「改正高年齢者雇用安定法」を解説！【2】＞ 「改正高年齢者雇用安定法」で適用される助成金と「高年齢者就業確保措置」のポイントを解説
2021年4月に施行された「改正高年齢者雇用安定法」では、これまで65歳までだった定年が7...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜2021年4月施行「改正高年齢者雇用安定法」を解説！【1】＞ 「改正高年齢者雇用安定法」旧法との違いや改正の背景について
「60年定年」は遠い昭和の話で、2012年に改正された高年齢者雇用安定法によって、労働者は...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜更なる規制緩和へ 令和4年改正電子帳簿保存法【3】＞ 改正電子帳簿保存法における実務のポイント
令和4年1月1日から施行される改正電子帳簿保存法では、これまで紙ベースで保存していた書類を...
- バックオフィス
- 人事／労務／能力開発
＜更なる規制緩和へ 令和4年改正電子帳簿保存法【2】＞ 電子帳簿保存法の意義と3つの保存方法・対象となる書類について
令和4年(2022年)1月に施行される電子帳簿保存法の改正では、税務署への承認制の廃止や、...